Отправлено: 21.05.26 13:59. Заголовок: Как отслеживать настроение и вовлеченность сотрудников?

За последний год потеряли трёх ключевых специалистов из нашей компании — ушли к конкурентам. Причём увольнялись внешне нормальные, без скандалов, но я потом узнавала, что их уже давно «переманивали», а мы ничего не сделали, потому что не видели рисков. Как отслеживать настроение и вовлечённость ценных сотрудников? Чтобы не гадать, а понимать: кто может уйти, кого нужно срочно чем-то мотивировать, а кто и так в порядке. Пробовали анонимные опросы раз в полгода — толку мало, потому что результаты общие, а по конкретным людям не видно.

 Отправлено: 22.05.26 10:22. Заголовок: У нас была та же бед..

У нас была та же беда, пока не начали использовать онлайн-платформу HRCHAIN. Здесь модуль адаптации с чек-листами, наставниками и аналитикой по срокам — сразу видно, где новичок застревает. Сократили срок входа почти на треть, а HR перестал бегать за каждым с бумажками. Для компании от 50 человек самое то, внедряется быстро и без особых проблем.